2012年5月19日，由廣州人力資源管理人學會主辦，紅海人力集團、紅日教育培訓集團協辦，國家人社部司長余明勤主講的“《勞動合同法》修改與企業管理專題講座”在廣信江灣新城大酒店商業中心五樓國際宴會廳圓滿結束。市勞動局政策法規處沈源處長；勞動關系處吳林濤處長；信訪舉報中心陳健明主任出席了此次講座。

 
    當天，余明勤司長從城鎮新增就業和城鎮總就業人數、農民工就業情況、公共財政收入、城鎮企業職工參加社會保險情況、社會保險基金收支情況、勞動爭議仲裁情況等六方面對過去四年《勞動合同法》的實施與執行情況作出了詳細的分析，并簡明扼要地對法律實施中存在的問題作出歸納，并強調《勞動合同法》的修改要進一步加強宣傳教育，提高社會各界對勞動合同法的認識；盡快制定工資、勞務派遣、集體合同、職工民主管理和勞動用工備案以及保障企業合法權益、減輕企業負擔等方面的專門法規和政策措施；嚴格依法規范勞務派遣用工；大力推進集體協商和集體合同簽訂工作；強化勞動保障監察；加強勞動爭議處理。
 

 
    勞務派遣是本次《勞動合同法》修改的重點。在講座上，余明勤司長特別針對規范勞務派遣用工問題作出了詳盡的分析。他強調，勞動法制基本理念是“萬變不離其宗——保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系”，回顧勞務派遣對促進就業的客觀需要，希望通過本次《勞動合同法》修改讓“利益共同體實現雙贏”，從而解決企業“招工難”，勞動者“就業難”的問題，實現行業競爭的規范發展。